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Con una amplia convocatoria de los distintos estamentos, la Facultad de Ciencias Químicas y Farmacéuticas de la Universidad de Chile llevó a cabo el jueves 29 de octubre en el Salón de Actos Mario Caiozzi una jornada de sensibilización e información sobre los instrumentos institucionales de género y el despliegue del Modelo Genera Igualdad.
El encuentro contó con la participación del decano, Prof. Pablo Richter; la vicedecana, Prof. Paz Robert; el director académico, Prof. Javier Morales Montecinos; la directora de la Escuela de Pregrado, Prof. Lorena García; la directora de Asuntos Estudiantiles, Prof. María Carolina Zúñiga; el director Económico y Administrativo Sergio Fuenzalida; la subdirectora de Género de la Facultad, Prof. Inmaculada Cerrato, y el jefe de Gabinete Prof. Daniel Burgos, además de integrantes de la comunidad universitaria.
Políticas universitarias y enfoque estructural
La primera parte de la jornada estuvo a cargo de Pamela Farías Antognini, encargada de Institucionalización y Corresponsabilidad de la Dirección de Igualdad de Género (DIGEN) de la Universidad de Chile, quien contextualizó el marco normativo universitario y el sentido de transformar las políticas en prácticas cotidianas y medibles.
Farías abordó las dimensiones estructurales de la desigualdad y repasó los instrumentos vigentes en la institución —como las políticas contra el acoso y la violencia de género, el Instructivo Mara Rita, la corresponsabilidad en cuidados y la política de diversidades—, subrayando el sentido de este trabajo conjunto. “Una política es una declaración de buenas intenciones; para que una política se desarrolle necesita una operativa, un plan, un reglamento, una bajada que la haga medible (...). Este modelo es para avanzar en las transformaciones estructurales. Esto no es una pega de la Dirección de Género, esto es una pega de la Facultad. El sentido es cómo la Facultad se mira a sí misma y establece sus propias metas según su realidad” —señaló la profesional.
Hoja de ruta y metas locales en FaCiQyF
Posteriormente, la subdirectora de Género de la Facultad, Prof. Inmaculada Cerrato, presentó la bajada concreta para Ciencias Químicas y Farmacéuticas, detallando el diagnóstico local, la articulación con las diferentes direcciones y las metas planteadas en áreas clave como docencia, investigación, extensión y ambientes laborales.
Al referirse a la implementación interna y a la necesidad de adecuar las acciones a la disciplina científica, la Prof. Cerrato enfatizó: “Para nosotros el modelo es un motor de transversalización de la perspectiva de género; a través del modelo y aterrizándolo en actividades y metas concretas, podemos lograr los objetivos de esas dimensiones (...). La idea no es inventar cosas fuera de la realidad, sino tomar el diagnóstico de nuestra Facultad, trabajar con quienes tributan a cada meta —pregrado, posgrado, investigación, comunicaciones— y comprometernos en desafíos posibles y alcanzables para nuestra comunidad”.
Entre los compromisos expuestos por la subdirección destacan la incorporación progresiva de competencias de igualdad y no discriminación en perfiles de egreso y programas formativos, la sensibilización sobre corresponsabilidad parental y de cuidados en estudiantes de pre y posgrado, la capacitación docente para prevenir sesgos en el aula, la promoción del liderazgo de mujeres en investigación y el fortalecimiento de los canales de primera acogida y difusión permanente. La académica agradeció el apoyo de Magaly Ahumada, secretaria ejecutiva de la Oficina de Igualdad de Género y Diversidades (Ofigen) y Paula Toledo, jefa del Servicio Social, miembro de la Subdirección y encargada de primera acogida.
La jornada concluyó con un diálogo entre las y los asistentes sobre los mecanismos de seguimiento de las metas en la plataforma institucional y la importancia del compromiso de todas las unidades para consolidar una cultura universitaria equitativa e inclusiva.
